​索償

工傷意外索償

 
 
《僱員補償條例》(香港法例第282章)規定,僱主有責任確保僱員於工作場所安全,避免僱員受傷,如因工傷引致的訴訟及各種形式的補償。如僱員身體受傷是由僱主與第三方(包括其他人或實體)同時疏忽、違反法定責任或其他不法行為所引致,受傷的僱員亦可透過普通法進行追討損害賠償。
 
僱主有責任向勞工處呈報工傷意外,而在受害者的工傷索償在尚未完結前,僱主不可解僱該受傷僱員,否則會被判罰。
 
僱員若向僱主追討有關賠償時,請保留工傷時之一切文件如醫生發出之病假紙及收費單據、有關勞工處發出之信件及文件、意外報告、証人口供、僱員合約、糧單、有關彩圖及相片等,以便日後追討有關之賠償。
 
同時,根據香港法例,傷者提出申索是有時限的,須在工傷意外發生日期起兩年內向法庭提交申請。